Se siete alla ricerca di personale avete mai pensato di pubblicare offerte di lavoro su Facebook? Il social network più usato dagli italiani permette di creare dei post appositamente pensati per la ricerca di collaboratori per la propria azienda. Una bella opportunità totalmente gratuita, che permette di raggiungere persone qualificate sulla piattaforma su cui trascorrono il loro tempo libero. Perché non approfittarne? Vediamo subito di che cosa si tratta assieme al team di Granito Marketing.
Come pubblicare offerte di lavoro su Facebook
Questa funzionalità è disponibile soltanto per pagine Facebook aziendali: non è prevista quindi per i profili privati. I post con offerte di lavoro vengono mostrati sulla propria pagina Facebook aziendale e rimandano ad essa. In questo modo i potenziali candidati possono recepire informazioni fin da subito e scoprire di più sull’azienda o sulla posizione specifica.
Le persone possono candidarsi sia da desktop che da mobile e sarà possibile rispondere in qualunque momento, contattando i candidati anche tramite Messenger. Gli utenti alla ricerca di un lavoro potranno trovare le posizioni aperte sia sui segnalibri per le offerte di lavoro che su Marketplace.
Ma passiamo alla pratica: come pubblicare un post con offerte di lavoro su Facebook? La procedura è semplicissima: tra le varie opzioni di pubblicazioni trovate anche la voce “pubblica un post con offerta di lavoro”.
Si aprirà la seguente schermata, in cui vengono richieste tutte le principali informazioni per rendere l’offerta di lavoro completa, interessante ed attraente per potenziali candidati. Come per tutti gli altri post su Facebook, è possibile mettere in evidenza anche questa tipologia di pubblicazioni, per raggiungere un pubblico più ampio o più mirato.
Offerte di lavoro su Facebook: alcuni suggerimenti
La piattaforma stessa fornisce alcune utili linee guida per pubblicare post con offerte di lavoro efficaci. Per aiutare le persone a scoprire di più sulla posizione aperta nella vostra azienda, è bene mettere in pratica questi suggerimenti:
- Descrivere la posizione con precisione. Per ottenere delle candidature in linea con ciò che si sta cercando, è bene che la descrizione dell’offerta sia chiara, ben definita e facilmente comprensibile. Ricordate che è sempre meglio inserirla in posizione iniziale.
- Fornire tutte le informazioni principali. Un titolo professionale o un luogo di lavoro preciso possono aumentare la rilevanza delle candidature inviate e aiutare i potenziali dipendenti a trovare posizioni aperte.
- Inserire informazioni specifiche. Descrivere la paga, i benefit e le ore di lavoro, usando un linguaggio semplice.
- Usare l’opzione “altre domande”. Questa funzionalità permetterà di ottenere informazioni aggiuntive sui candidati in modo veloce.
- Tenere tutto sotto controllo. Sembrerà banale, ma è bene monitorare le candidature ricevute. Lo strumento di gestione delle offerte di lavoro è pensato proprio per aiutare a tenere traccia dei candidati e organizzare colloqui.
- Rispondere tempestivamente. Ricordatevi sempre di dare un feedback ai candidati in tempi rapidi: non fateli aspettare!